賃金コンサルティングと人事コンサルティングの違い – 社会保険労務士の仕事

賃金コンサルティングと人事コンサルティングの違い

賃金コンサルティングと人事コンサルティングを混同している人
もいるかもしれませんので、両者の違いについて解説をしておき
ましょう。

賃金コンサルというのは、広い意味の人事コンサルに含まれます。
こんなイメージですね。

賃金コンサル < 人事コンサル

人事コンサルには、評価制度や教育などが含まれますが、
賃金コンサルは基本的には『給与や賞与の決め方』に限定した
サービスになります。

もちろん、給与や賞与を決める際には評価が必要になりますが、
初期の段階では簡易な評価制度で運用します。

評価制度を本気で設計するとなると、職務分析や等級制度の設計
をしなければなりませんので、時間と費用がかかってしまいます。

私が考えている賃金コンサルは、簡易な方法で給与や賞与を決定
する仕組みを導入するところまでを言います。

多くの中小企業では、現状が何もない状況ですので、簡単な仕組み
を導入するだけでも、十分に効果が得られます。

もちろん、次のステップでは本格的な評価制度の導入を提案する
ことも可能です。

今のところ、こうしたサービスを提供するのは人事コンサルタント
なのですが、彼らに頼むと100万円単位の費用が必要になってしまう
のです。

これは中小企業にはなかなか手が出ない金額です。

そこで、この隙間を埋めるのが”賃金顧問”というサービスになります。

賃金顧問については今後の記事で書いていきたいと思います。

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zenshuren

1,2,3

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